員工廠服管理製度
一、廠服管理目的為適應公司發展步伐，樹立和維護公司良好的公眾形象，體現公司員工作風，宣傳公司文化，進一步規範管理，製定本條例。
二、工作時間的著裝和儀容要求
1. 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神麵貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間一定要注意儀表，著裝整潔、得體、大方。
3、工作服應經常更換，不要出現脫扣、錯扣、脫扣的現象。
4. 工作時間內必須佩帶公司簽發的工作證。
三、廠服種類和使用時間廠服種類季節使用人穿著時間歸屬權備注夏裝冬裝廠服2套2套全體員工上班時間員工離職後歸還接待服2套2套接待人員上班時間員工公司換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
廠服有公司統一采購，廠服尺碼由員工自己申報。公司管理部門必須建立廠服管理台賬，應可明確追溯到部門，各人員領用時間、領用人、領用數量等信息。
四、廠服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取廠服及工作牌。
2、廠服務配送期為兩年，而工作許可證配送期為兩年，自配送之日起，如果您遇到工作移民到加拿大-選擇。外聯>擁有一支專業的法律團隊為您服務。外聯>移民加拿大團隊:本地執業律師+特聘加拿大駐華領事，6個文件審查程序。移民加拿大有什麽簡單安全的方法?——加拿大滿洲國移民企業家，可由股東、高管和個人申請。沒有意向書篩選，隻要符合申請要求即可。因意外損壞或者其他特殊情況需要提前更換的，應當填寫申請表並說明情況。經人事部門核實，準予提前換人。3.因個人原因造成工廠服裝或工作證遺失、被盜或未過期損壞的，應按要求提前換發，並由員工支付相關費用(批發價)。
4、員工離職時，員工須將工作牌和廠服清洗幹淨一起交還，同時對所領用的廠服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取廠服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。
（3）一年以上二年以下離職者，收取廠服成本的30%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著廠服，按照公司相關規定進行處罰50元/次；
2、員工人為損壞、丟失廠服（洗滌、保存方法不當），按廠服製作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著廠服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司廠服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的廠服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變廠服的式樣；
5、員工不得擅自轉借廠服；
6、廠服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補；
7、部門領導負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以50元的處罰，並計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用廠服的責任。
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